H&H gewinnt den „Großen Preis des Mittelstandes“
Laudatio beim Großen Preis des Mittelstandes
Für ein Unternehmen im klassischen Tief- und Straßenbau gibt es kaum produktbezogene Unterscheidungsmerkmale. Man baut die vom Auftraggeber geforderte Infrastruktur nach Normen und Plänen. Die Einführung neuer Standards ist für ein mittelständisches Bauunternehmen kaum möglich. Deshalb beschreitet die Heitkamp & Hülscher GmbH & Co. KG in Segmenten der Prozessoptimierung und bei Personalkonzepten für die Branche neue Wege.
Mit Hilfe einer umfangreichen Unternehmensanalyse wurde 2005 der entscheidende strategische Ansatz für das Unternehmen entwickelt. Dieser stellt die heute 93 Mitarbeiter und sechs Auszubildenden als den individuellen Erfolgsfaktor in den Vordergrund. Die daraus abgeleitete Vision „Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer“ prägt seitdem den Unternehmensalltag mit fühlbaren Mehrwerten für Mitarbeiter und Kunden. Dies spiegelt sich in einer sehr guten Ausführungsleistung und -qualität wider.
Die Firma betreibt ein Ideenmanagement, an dem jeder Mitarbeiter teilnehmen kann. Über verschiedene Plattformen können Ideen eingereicht werden. Diese werden anhand eines Punktesystems bewertet. Die vom Mitarbeiter eingebrachten Ideen betreffen vor allem die Verbesserungen bei der Maschinentechnik, die zu Produktivitätssteigerungen führt. Bewertet man diese bezogen auf den betrieblichen Rohertrag von sieben Mio. Euro mit einem Prozent, ergibt sich daraus eine Einsparung resp. Mehrergebnis von 70.000 Euro.
Eine weitere Kompetenz des Unternehmens ist die ständige Suche nach Innovationen sowohl aus technischer Sicht als auch bei der Erschließung neuer Kundenkreise durch innovatives Marketing. Hierzu zählt die Entwicklung eigener Software-Lösungen wie die Bausoftware baumobil, als Anwendung zur Übertragung digitaler Daten von der Baustelle. Aus dieser Lösung ist bereits ein selbstständiges Unternehmen entstanden: die connect2mobile GmbH. Auch der Weg, über eine selbstentwickelte Internetlösung neue Vermarktungschancen für Asphaltleistungen zu suchen, ist eine Kompetenz, die das Unternehmen auszeichnet.
Das Familienunternehmen befindet sich heute in der zweiten Generation. 1992 wurde der Generationswechsel mit der Aufnahme von zwei neuen Gesellschaftern eingeleitet. Seit 1995 ist das Unternehmen in seiner heutigen Form am Markt aktiv.
Durch die Teilnahme an bundesweiten und regionalen Wettbewerben konnte die Heitkamp & Hülscher GmbH & Co. KG nicht nur Zuhause in Stadtlohn, sondern auch auswärts punkten und sich gegen Mitbewerber dank innovativer Konzepte durchsetzen.
Die Heitkamp & Hülscher GmbH & Co. KG wurde zum ersten Mal durch die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH, der Bezirksregierung Münster, den Bürgermeister der Stadt Stadtlohn, Helmut Könning, den Abgeordneten des Landtages Nordrhein-Westfalen, Bernhard Tenhumberg sowie die Abgeordneten des Bundestages Ingrid Arndt-Brauer und Jens Spahn nominiert.
Stadtlohner Firmenlauf
Auch dieses Jahr hieß es wieder: Auf die Plätze – Fertig – Los!
Beim Stadtlohner Firmenlauf Jahr stellte das H&H Team in 4 Staffeln über 5000 m seine Fitness unter Beweis.
Seinen Titel als schnellster H&H Läufer konnte Marcel Gesing mit einer Zeit von 20:47 min verteidigen und erreichte damit Platz 33 in der Gesamtwertung.
Wir danken allen Läufern für’s Mitlaufen und gratulieren zu einer tollen Teamleistung.
Mehrmals nominiert für den ‚Großen Preis des Mittelstandes‘
„Wer hier nominiert wurde hat allein durch die Auswahl bereits eine Auszeichnung erster Güte erfahren“ (Barbara Stamm, Präsidentin des Bayerischen Landtags)
Gleich mehrmals wurde H&H in diesem Jahr von Unternehmen und Institutionen aus Politik und Wirtschaft für den Wettbewerb „Großer Preis des Mittelstandes“ nominiert.
„Der von der Oskar-Patzelt-Stiftung vergebene ‚Große Preis des Mittelstandes‘ ist deutschlandweit die begehrteste Wirtschaftsauszeichnung“- So schrieb die WELT über den jährlich stattfindenden Wettbewerb mit dem Motto „Gesunder Mittelstand – Starke Wirtschaft – Mehr Arbeitsplätze“. Im Wettbewerb bewertet die Jury fünf verschiedene Wettbewerbskriterien darunter u.a. die Gesamtentwicklung des Unternehmens, die Innovationsorientierung, die Personalpolitik und das soziales Engagement.
Mehr Informationen zum Wettbewerb finden Sie hier.
Wir freuen uns über die Nominierungen für den Wettbewerb und sind gespannt auf die Juryentscheidung, die im September bekannt gegeben wird.
